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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)En quoi consiste le DIF ?Le Droit Individuel à la Formation (DIF) mis en place par la loi du 4 mai 2004 permet à chaque salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de vingt heures de formation par an, cumulables sur six ans. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport. Le DIF est transférable d'une entreprise à l'autre en cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde.
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Qui est concerné ?Ce droit concerne tout salarié en CDI ayant une ancienneté d’au moins un an. Les salariés en temps partiel en bénéficient également, au prorata du temps travaillé. Pour les salariés en CDD, le DIF s’acquiert après une ancienneté de quatre mois, également au prorata du temps travaillé.
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