Les carrières ne suivent plus aujourd'hui une progression régulière et prévisible. Ainsi le Bilan de Carrière répond au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.
Il a pour objet d'apporter au chef d'entreprise des indicateurs d'évolution de ses salariés et d'identifier ou de détecter le potentiel des ressources humaines dont il peut disposer.
C'est un outil pour préparer le changement et anticiper la gestion de ses ressources humaines (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)).
La prestation de bilan d'évolution de carrière permet à l’entreprise de :
Il s'agit, à travers un travail centré sur la personne dans l'exercice de ses activités, de :
Le Bilan d'Evaluation de carrière se déroule en utilisant des méthodes et techniques fiables d’analyse et d’évaluation des potentiels, dans le respect de la déontologie (consentement de la personne, confidentialité des informations recueillies, restitution des résultats à l'entreprise et au salarié).
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