Le Bilan de Compétences
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Le bilan de compétences permet d'optimiser et de gérer sa carrière. Demandeur d’emploi, travailleur en situation précaire, ouvrier, employé, cadre ou jeune diplômé, nous avons tous besoin de faire le point à un moment de notre carrière.Objectifs« Le congé de bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses qualités et aptitudes afin de définir un projet professionnel ou le cas échéant un projet de formation ». Véritable check-up professionnel exigeant une démarche volontaire, le Bilan de Compétences permet aux salariés d'optimiser et de gérer leur carrière. Différents objectifs sont possibles mais, l'objectif prioritaire du Bilan de Compétences est avant tout, et évidemment, celui poursuivi par l'usager et ce que cela soit pour :
Pour arriver à ce résultat, les candidats se soumettent à une batterie de rencontres, d’entretiens, tests, questionnaires... Une fois dressé, le bilan est remis à son propriétaire qui repart avec une meilleure connaissance de sa situation, et par conséquent des atouts supplémentaires pour valoriser ses compétences. |
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ConditionsLe Bilan de Compétences est accessible à tout salarié justifiant de cinq années d'expérience professionnelle et de douze mois d'ancienneté dans l'entreprise. La durée du Bilan de Compétences est fixée à 24 heures (trois jours) qui seront prises sur le temps de travail du salarié, avec maintien de la rémunération de ce dernier. Elle ne peut être imputée sur la durée du congé annuel payé. La demande d'autorisation d'absence doit parvenir à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan. Le congé ne peut être refusé dès lors que l'intéressé remplit les conditions d'ancienneté et a déposé sa demande dans les délais prévus. Dans les 30 jours suivant la réception de sa demande, l’employeur doit faire connaître par écrit à l’intéressé son accord, ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence (report ne pouvant excéder 6 mois). Le financement du Bilan de Compétences est assuré par l'entreprise lorsqu'il entre dans le cadre du plan de formation. Par les OPACIF (Organismes Paritaires chargés des Congés Industriels de Formation), lorsque la démarche émane du salarié. Les Opacif peuvent également prendre en charge les frais de bilans de compétences réalisés en dehors du temps de travail. Note : Un salarié ayant bénéficié d’une autorisation d’absence pour effectuer un bilan de compétences ne peut prétendre dans la même entreprise à un nouveau congé de bilan de compétences avant l’expiration d’un délai de franchise de 5 ans.
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