Evaluation de Compétence et Capacités Professionnelles

L’évaluation des compétences et capacités professionnelles est une prestation qui renseigne avec précision l’entreprise sur le profil de ses collaborateurs.

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L’ E.C.C.P est une prestation qui renseigne avec précision l’entreprise sur le profil de ses collaborateurs à l’aide de tests et de questionnaires étalonnés. Cette prestation est essentiellement prescrite dans les trois situations suivantes.

Adéquation homme-poste

Proposée dans le cadre d’une mobilité interne. Il s’agit de mesurer les écarts entre les compétences d’une personne et celles requises par le poste.

Evaluation pré-formative

Proposée dans le cadre d’un positionnement sur une formation. Dans ce cas il y a lie d’évaluer le potentiel du candidat à se former et sa capacité à tenir la fonction future.

Aide à la décision dans le cadre d’un recrutement

Proposée dans le cadre de recrutement pour confirmer un choix ou apporter un éclairage supplémentaire sur les aptitudes du candidat postulant.

L’évaluation est assurée par des professionnels (psychologues diplômés) qui évaluent le personnel (potentiel, aptitudes, personnalité, compétences professionnelles). En fin d’évaluation un bilan fait le point sur l’adaptation du profil du candidat aux exigences de l’entreprise.

Le CAC est agréé par l’A.N.P.E pour la réalisation des Evaluations de Compétence et Capacités Professionnelles (E.C.C.P.).

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