L’évaluation des capacités et des compétences professionnelles est une prestation qui renseigne avec précision l’entreprise sur le profil de ses collaborateurs à l’aide de tests et de questionnaires étalonnés
Cette prestation est essentiellement prescrite dans les trois situations suivantes.
Adéquation homme-poste
Proposée dans le cadre d’une mobilité interne.
Il s’agit de mesurer les écarts entre les compétences d’une personne et celles requises par le poste.
Evaluation pré-formative
Proposée dans le cadre d’un positionnement sur une formation.
Dans ce cas il y a lie d’évaluer le potentiel du candidat à se former et sa capacité à tenir la fonction future.
Aide à la décision dans le cadre d’un recrutement
Proposée dans le cadre de recrutement pour confirmer un choix ou apporter un éclairage supplémentaire sur les aptitudes du candidat postulant.
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