Il s'agit d'aider les salariés licenciés à trouver et à exploiter des opportunités d'emplois. Pour cela, l'Antenne Emploi fournit une formation collective adaptée et un suivi individuel pour optimiser les chances de reclassement externe.
Contrairement à l’antenne emploi qui concerne un groupe de salariés, l’outplacement est une prestation individuelle qui s’adresse à un salariés licencié à trouver et à exploiter des opportunités d'emplois. Pour cela, l’outplacement s’inscrit dans un accompagnement individuel et personnalisé afin d’optimiser les chances de reclassement externe.
Basé sur les techniques de recherche d’emploi l'objectif est d'aider le salarié à se préparer au changement de poste et d’affectation.
Encadré par un consultant le salarié sera à même d’exploiter ses ressources en tenant compte des contraintes de son environnement, et en gérant ses priorités.
L’outplacement fait appel à une méthodologie d'analyse des compétences et de potentiel à l’aide d’outils adaptés (testings, courbes personnelles, tableaux récapitulatifs) qui permettent de soutenir, motiver et conseiller le salarié tout en dynamisant ses actions (organisation, prospection, relances, leçons des échecs).
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