Le recrutement d’un collaborateur est un investissement stratégique dont l’entreprise doit pouvoir mesurer le retour.
Le CAC met en place une méthodologie lui permettant de comprendre rapidement le métier de son interlocuteur et cerner sa culture d’entreprise. Il peut ainsi facilement identifier les vrais enjeux et les attentes réelles liées à la recherche d’un ou plusieurs collaborateurs.
Sa base de données de candidats issus des ses prestations et formations et son implication dans les réseaux professionnels lui permettent rapidement de proposer un panel de candidats au recrutement.
Les candidats pressentis sont ensuite évalués grâce à des tests et des entretiens. Une sélection de candidats retenus sur :
est ensuite présentée à l’entreprise qui en dernier lieu choisira son candidat
Nous contacter pour bénéficier de cette prestation