Recrutement de personnel

Le CAC identifie les motivations et centre d’intérêt professionnels, mesure les capacités intellectuelles et les capacités du candidat à exercer l’emploi visé.

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Un investissement stratégique

Le recrutement d’un collaborateur est un investissement stratégique dont l’entreprise doit pouvoir mesurer le retour. Le CAC met en place une méthodologie lui permettant de comprendre rapidement le métier de son interlocuteur et cerner sa culture d’entreprise. Il peut ainsi facilement identifier les vrais enjeux et les attentes réelles liées à la recherche d’un ou plusieurs collaborateurs.

Nos points forts

Grâce à des tests nécessitant un droit de licence, le CAC détermine le profil psychologique en adéquation avec le poste et son environnement. Il évalue le potentiel d’évolution du candidat. Le CAC est en mesure d’accompagner l’intégration du candidat dans sa nouvelle structure.

Domaines de compétence

• Encadrement commercial et technique
• Assistantes de direction
• Commerciaux, technico-commerciaux
• Techniciens, employés

Infos connexes

     >> PCIE
     >> Capacité professionnelle